La badante di mio padre mi ha chiesto di poter andare in ferie nel mese di agosto. Come devo regolarmi dal punto di vista contrattuale? È possibile assumere un sostituto?
Nell’ambito del lavoro domestico, il tema delle ferie va gestito nel migliore nei modi, per evitare difficoltà alle famiglie e ai datori di lavoro.
Dal punto di vista normativo ricordiamo che i lavoratori domestici hanno diritto a 26 giorni l’anno di ferie retribuite (domeniche e festività escluse), indipendentemente dall’orario di lavoro svolto. Dal punto di vista più generale del rapporto di lavoro, è buona prassi che datore e lavoratore parlino insieme dei giorni di ferie da concordare e lo facciano con un po’ di anticipo rispetto al periodo poi stabilito. Da un lato è infatti giusto che il lavoratore possa organizzare le ferie così che, al suo rientro, possa riprendere la sua attività dopo aver recuperato al meglio le sue forze, cosa particolarmente importante considerato l’impegno richiesto dal lavoro di cura. Ma dall’altro lato è altrettanto giusto anche che il datore di lavoro abbia la situazione chiara e possa così organizzarsi al meglio.
Da quest’ultimo punto di vista, si ricorda la possibilità di individuare un lavoratore in sostituzione, al quale proporre un contratto a tempo determinato. Per regolarizzare il nuovo rapporto di lavoro, il punto di partenza è che retribuzione, orario settimanale e mansioni sono le stesse del lavoratore domestico principale. È poi obbligatorio consegnare la lettera di assunzione contenente tutti i dettagli del contratto, compresa la scadenza, poiché si tratta a tutti gli effetti di un rapporto a tempo determinato. Il rapporto di lavoro deve essere poi registrato all’Inps indicando con attenzione quale contratto si va momentaneamente a sostituire. Questo permetterà al datore di non avere un aggravio sui contributi Inps da versare.
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Cristian Rosteghin, Caf Acli Venezia
informazione redazionale a cura di Caf Acli Venezia
